在面试中，招聘者要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的面试提问方式。招聘面试中常用的提问技巧有以下几种：面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。在这种提问中，主考官为...