面试者一定要对面试岗位有所了解，才能看出简历的有些问题。面试方法：智力一般是通过面试者的领悟能力和理解力来评估的，没有做笔试考试，当然也可以采用这种方法得出,情商的测评，会用否定法，来激面试者，也会用情境法。下面再来看看学习导向，学习导向主要测评，还以应聘投标经理为例：如何来了解面试者的对工作风格的...