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1、编号：时间：2021.xxxdays 谜底 23 一个“公正”的员工怎么了 6 小聪明犯了大错 10 掌握与鲨鱼相处之火 1413 与模棱两可的老板打交道 1917 学习争取机会 2219 2421敏捷“观望”推广的关键是什么。三岛由纪夫 2824 Part 2 3228 技能培训课程 3228 忠告不可逆转 3529 选对时机 3833 实力最重要 4336 “勤奋”二字的重要性 4740 尊重老板的决定 4941 敢于拒绝错误的命令 5344 谦虚实现结果 5647 第三部分 5949 如果你得罪了你的老板怎么办

2、8 避开“越位”雷区 7461 不要对工作挑剔 7764 对事物敏感，对文字要谨慎 8167 Part IV 8772 如何让老板听你的？8772 让你的上司知道你的存在 9075 让你的上司用三分尺办事 9477 你的上司 9881 后记 10082 前言 平静的海面给人宽广祥和的感觉，但平静的海面之下，波涛汹涌。谋杀。只有懂得游泳规则的强者才能在海中生存。就整个海洋世界而言，鲨鱼应该是海中的佼佼者。一旦受到鲨鱼的保护，海洋世界会让你游泳。同样在竞争激烈的商业世界中，每个人都在寻找自己的保护伞。就像在海里游泳一样，不会游泳的人难免会淹死，那些不知道如何与鲨鱼做朋友的人将被吞噬。但你也想做海洋中的幸存者，不想掉进“大鱼”

3、“吃小鱼”的尴尬，你必须学会​​生存技能。你的老板就像大海中的鲨鱼，他也是你在大海中自由旅行的一把伞。如果你得到了老板的赏识，那么无论是薪酬的问题，还是晋升的问题，似乎都没有那么难。但它必须基于你高超的游泳技术，必须基于你能与强者和睦相处的微妙关系。与鲨鱼共泳本书适应当今职场的残酷竞争生存法则，让您在休闲娱乐中体验与“鲨鱼”共泳的快感和与强者打交道的丰富经验。人们学习如何处理当今的一系列常见问题' 工作场所，比如上下级的关系，如何拿到高薪或升职，并用大量现实生活中的例子来解释推理。无论您是公司的普通员工，还是代理机构

4、干部们，你们都将从这本书中学到如何与老板相处，以及与强者共处的技巧。本书将让你在未来的职业生涯中自由旅行，不再为上下级关系而烦恼。相信读完之后，“与鲨鱼共泳”不再是梦想。编者 2004 年 6 月 第 1 部分 揭开“鲨鱼”之谜 鲨鱼在海中强壮有力。他们经常欺负其他鱼。每个人都讨厌它，但没有人能接受它。有一天，一只身形像鞋底、两只眼睛长在一起的比目鱼对大家说：“鲨鱼以自己为荣，它们是海中的王者，它们会做坏事。让我教它们一个道理。”今天上课。” 他看了一眼比目鱼说：“ 鲨鱼非常凶猛。一口就把你吞了下去。别吹牛了。看，鲨鱼冲过来了。有危险，快跑！”老黄鱼一甩尾巴，迅速躲进了旁边的草丛中。

5、比目鱼呆在原地，盯着鲨鱼。鲨鱼见比目鱼手无寸铁，便朝它冲了过去。比目鱼看到鲨鱼冲上来，连忙吐出一口乳白色的液体。鲨鱼一接触到这种奇怪的液体，下巴就疼得张不开嘴。鲨鱼是凶猛的，但你掌握了它们的弱点后，就很容易捕捉到它们。我们的老板在工作中也是如此。找一个合适的切入点，和老板交朋友也不是那么难。揭开“鲨鱼”的神秘面纱 了解你的老板是他欣赏的先决条件。一般来说，要了解你的老板，你需要了解以下几个方面。了解老板的素质。每个人都有不同的品质或特征。老板的品德主要是指责任感、信任感、热情、忠诚、进取、耐心、公平、热情、勇气、公私关系等。而这些方面都是

6、上司不同的气质、性格等与生俱来的品质与上司的后天培养有关，比如理论修养和经验积累。老板的素质不同，选人的标准也会不同。比如老板责任心强，不会喜欢轻浮的下属；一个内向忧郁的老板不会喜欢在他面前粗心轻浮的人。夸夸其谈的下属；一个非常重视自己个人利益的老板，会根据是否对自己有利来选人；把事情做好的老板更喜欢聪明、敏捷、机智的下属。职场谚语 说话前要三思，找到更好的表达方式，与他人交谈时保持友好的态度，控制自己的脾气。如果您不确定某些词是否适用于您正在与之交谈的人，请尽量避免轻描淡写，即使您不得不说一些不好的话，也要选择不那么冒犯的词。了解老板的风格

7、 根据老板的风格，老板可以分为专制、民主、放任三种。专制的上司要求下属绝对服从他，在工作中发号施令，表现出刚毅的特点。民主老板讲究集体智慧，大事由集体民主决定。他们也真诚地欢迎下属提出一些建设性的意见，并注意单位内的人际和谐。放任型的老板喜欢分散权力，调动广大员工的积极性，给人以随和、没有原则的印象。一般来说，当你与上司接触时，你可以从他的言行举止中得到更准确的判断。例如，一个喜欢跳舞，说话时用强硬的手势的人，肯定有专制的特征，因为他要么习惯于行动，要么就是在下属面前装腔作势；如果他说话时总是平易近人、和蔼可亲，他本身就没有力量。

8、如果你把老板摆在你面前，你一定是个民主老板。如果你在这样的老板面前不注意说话的方式，并且傲慢自大，那你肯定会输。了解老板关心的对象 如果把关心的对象从老板的行为中划分出来，可以把老板分为三种类型：工作导向、组织导向和人导向。关心工作和组织的老板也在谈话中更多地谈论单位的工作。在这样的老板面前，一定要尽力表现出对工作和事业的热情，具备良好的职业素质和专业能力。为人着想的老板普遍希望单位内的上下级关系融洽，团结协作。那你要给上司一个良好的印象，有合作精神，尊重他人，尤其是上司，不计较个人得失，宽大处理。关心人的老板往往会更详细地询问您的个人生活，这为您的判断提供了重要线索。理解

9、公司的需要老板的需要分为两个层次。客观地说，老板作为一个单位的“领头人”，必须考虑本单位对人的不同需求。例如，处于逆境中的单位需要能够应对强大外部竞争压力的下属，因此更注重人才的职业素质；一个追求稳定发展的单位，可能最需要单位内部和谐的人际关系。希望破坏性因素渗入。另外，不同部门、不同职业可能有不同的需求。从微观上看，老板个人喜好和兴趣的不同也在一定程度上决定了选人标准。比如有些老板会找一个互补的助理，有些上司会选择同类型的下属作为“知己”，以此类推。知道老板的好恶，不管是谁，有些话会喜欢听，有些话会讨厌听。喜欢听的人容易听，心理上也会舒服。你的上衣

10、也无法摆脱这种情绪。下属需要把握上司的特点。如果他们在报告中插入一些老板喜欢用的词，会让他有不同的看法。此外，你必须对老板的工作习惯和爱好有一个很好的了解。如果你的老板是一个体育爱好者，你不应该要求在他的球队输掉一场比赛后需要解决额外的问题。一个精明而博学的老板欣赏他的下属，他们非常了解他，可以预测他的愿望和情绪。他想做什么？上司的意图有时并没有直接表达出来，需要下属仔细揣摩。这件事情是由很多原因导致的。有一种情况，老板因为身份不方便表态，但要发表偏颇的意见并不难。这个时候，你应该更加听话，不要强迫老板明确表达自己的立场；还有一种情况，老板需要助手帮忙，一个唱红脸，一个唱白脸，这部剧能演好

11、，这个时候你不能跟着老板走；还有一种情况，就是老板还没下定决心，却因情况不得不说几句含糊的、敷衍的话，那你就得冷静和私心了。与你的老板商量，不要轻举妄动。总之，你要深入观察，仔细思考，熟悉上司平时的习惯职场生存法则和上司，这样才能正确理解上司的意图，否则在具体执行过程中会出现很大的偏差甚至分歧。完全违背你老板的想法，你就会惹上麻烦。与老板建立良好关系的重要性 每个人都可能有过这样的经历。能否处理好与老板的关系，对我们的工作环境有重要意义，工作绩效和晋升。据调查，下属要求调动工作的原因，80%与上级关系不佳有关。我们知道，与老板的良好关系是您工作环境的一个重要方面

12、。由于上司扮演着组织、指挥、调度、控制、平衡和协调下属的角色，因此他可以凭借自己的优势地位进行行政干预，施加强大的影响，并根据工作需要和自己的工作需要进行调整。自己的愿望。, 改善和加强工作环境中的人际关系。老板的这一关键地位和主导作用，决定了我们必须依靠老板来“理顺”与老板的关系，从而获得良好的工作环境，更好地实现自我价值。此外，老板作为组织的决策者，对管辖范围内的物质条件有控制权。而物质条件是我们每个人最重要的工作环境。职场格言 2 人人都爱听笑话，但只为高质量的笑话。运用良好的判断力，不要在不恰当的情况下和在人们面前讲不恰当的笑话。如果您正在开会或与某人通电话，请特别注意对话的整体性质

13、气氛，然后应对当时的情况。幽默感可以缓和情绪，但最好还是让别人先开口打破僵局。请记住，以自己为特色的笑话通常是最安全和最幽默的。重要因素。因此，你如何处理与上司的关系，往往在很大程度上决定了上司能否理解和支持你的事业。工作绩效是我们工作的直接目标，几乎没有人不问绩效就干活。而你与老板相处的方式直接影响你的工作表现。机遇是任何人成长进步不可或缺的重要条件。除了机会和自我创造之外，老板提供的机会是一个非常重要的方式。老板可以提供、创造、并为下属分配机会。因此，如果你和老板关系好，你会得到很高的机会。否则，您将几乎没有机会或根本没有机会。此外，工作条件也是工作绩效的基础。我们做任何事

14、工作离不开相应的条件。改善工作条件的方法有很多，主要的一种是老板的支持和帮助。因为老板作为单位中的“权力主体”，可以利用自己的权力为人们创造有利的工作条件，也可以为人们创造不利的条件。如果你具备一定的工作能力，与上司相处融洽，上司很容易理解和支持你的事业，让你的工作绩效更上一层楼。不要被表面现象所迷惑。老板也是一个有血有肉的社会人，所以他肯定和别人有共同点。明白这个道理，凡事都能“知其情，知其情”。为什么不加薪和升职？有的员工把老板当成神秘英雄的化身，高不可攀，总是在时尚的办公室里主宰下属的命运。就像史前人类对雷神有着莫名的恐惧一样，当科学证明闪电是由云层中的电荷碰撞引起时，人们不再惧怕“雷神”的力量。同理，只要明白“老板跟普通人一样”的道理，请以平常心对待，不难发现这个奥秘，不再觉得他们遥不可及. 其实，普通人对老板的敬畏，只隔着一层面纱。一旦揭开面纱职场生存法则和上司，探寻他们内心深处的感受，探寻他们的情绪，就会变得很容易。