我经常在面试中被 HR 问题吓倒。我常常很尴尬，甚至不知道如何回答。以下是HR常见的尖锐问题和参考答案，希望能帮助你解决面试问题。

问题1：“你有什么爱好？”

面试官提问的目的：评估求职者的性格、三观、心态、思维深度。通常专业的面试官会进一步提问以获得深入的答案。比如求职者说自己喜欢看书，HR可能会继续问：“看什么类型的书（不要说火影忍者或者海贼王），你最喜欢哪本书？作者？这位作者的哪本书给你留下了最深刻的印象？这本书对你最有帮助的是什么？你能在三分钟内把这本书推荐给我吗？”平时能完整回答的求职者可谓是Rare。

求职者可以这样做：1、面试准备；2、别说你没有爱好。 ;3、 不要谈论低趣味的爱好。

问题 2：“谈谈你的优势和劣势”

HR的目的是：了解应聘者是否进行过自我反省、自我分析，甚至自我总结。

每个人的精力都是有限的。当一个人能够正视自己的长处和短处时，对他的工作会有很大的帮助。尤其是善于扬长避短，不断挖掘自己的优势，正视自己的不足，在工作中不断进步面试常见问题及回答技巧，不仅能成长，还能帮助公司进步。

求职者：1、针对职位要求，展开一两个优势，并举例证明； 2、 永远不要说自己没有缺点。没有人是完美的，每个人都有缺陷。 3、一个缺点说明就够了，同时关系岗位要求的缺点也绝对没必要提。 4、简单分析自己的不足，强调自己会努力克服。

问题3：“介绍一下你最不成功的经历”

HR的目的是：了解你是否经历过艰难的磨练，你对困难的理解，是否培养了正确的人生观。

求职者可以这样做：1、找个失败的经历解释一下； 2、强调当时对难点认识不足，有盲目自信之嫌； 3、 这段经历很重要 你自己的影响力； 4、分析未能帮助你成长的原因。

问题4：“为什么要申请我们公司？”

HR的目的：判断求职者对公司的积极性、主动性和态度。

每位面试官都希望候选人了解他们的公司并渴望加入。

求职者可以这样做：1、先从行业说起，再谈公司，最后根据职位说明你应聘的理由。 2、 比如：XX行业现在很红火，我一直很喜欢这个行业，现在国家在扶持这个行业，未来会有很多发展机会；贵公司在业内很有名气，我从大学开始就一直在用XX产品，很喜欢；我是xx专业的，大学期间参加过xx实践，对xx技能有一定的掌握（之前在xx公司xx工作过，有很好的xx经验，熟悉xx技能），非常适合xx岗位。我相信我能胜任这份工作。 "

问题5：“你有没有想过你在这份工作中会面临哪些困难？”

HR的目的：考察求职者的职业素养和整体观。

记得回答：是的！然后就没有了，等面试官再提问再继续回答。

求职者可以：1、评估在专业知识、技能、经验等方面可能遇到的困难； 2、一定要强调你对困难的态度是积极的；面试官绝对可以解决这些困难； 4、如何解决。

比如某公关公司的活动执行，可以说：“1、客户的要求不合理，导致了计划的延误；2、因计划延误；3、场地费用等造成浪费。通常在沟通环节需要耐心细致，尽可能引导客户按照事先约定好的计划进行，进行交易客户挑剔的时候及时跟他们一起。并养成抄邮件的习惯，要拿出邮件作为证据等等。最后强调任何工作都会遇到各种不可预知的困难，但我的性格就是喜欢解决这些困难，特别是在团队合作中，很难找到问题的解决方案。”

问题 6：“如果你发现你的老板做错了什么，你会怎么做？”

HR的目的：评估求职者的职业素养、危机管理能力、沟通协调能力、人际关系。

求职者可以说：1、首先，确定错误的性质。如果是小错误，请礼貌地指出。例如，领导力，对于某个问题这样做会更好吗？或者也许xx不会有问题？给领导提个醒！当然，作为新人，估计不会有大错； 2、如果有，一定是基于公司利益。相信公司也会有这样的机制或流程。我会按照公司的流程来的。

（建议一般效果不错，按流程走，这是戳HR的死角，没有HR会承认他们公司制度不健全，如果你回答其他，可能是错的）

问题 7：“公司为什么雇用你？”

HR的目的：评估求职者在自己的岗位上思考问题的能力，站在公司的立场考虑问题，进一步评估求职者的岗位意识和自我意识。

任何公司都希望找到符合工作要求的人，也希望求职者对公司有足够的了解。

求职者可以：1、根据职位要求和面试官之前的问题，分析该职位需要什么样的人； 2、强调他们基本符合要求；3、强调他们非常想加入公司，恭维公司； 4、可以说，如果申请成功，会给公司带来什么（具体要结合职位和个人陈述）。

参考具体陈述：“我认为公司需要一个xx人，我有xx能力，符合公司的工作要求，非常期待加入公司，通过自己的努力与公司一起成长。成为公司xx领域未来的领导者。专家！”

问题8：“作为应届毕业生，你将如何胜任这份工作？”

HR的目的：这是一个典型的问题面试常见问题及回答技巧，也是一个简单的压力面试。关键考核的是求职者的心态，是否胜任这份工作，自信，责任感。

求职者可以这样做：1、面对你的经验不足，但这不是缺点。 2、应聘岗位要求强调能力和责任心； 3、强调它们是有潜力的股票。

如：“正如你所说，我确实缺乏经验，但这也是我的优势。我会毫无保留地学习，把我的热情投入其中。我在大学期间获得了两次这个行业的机会。实习。结合理论知识和实践积累了一定的经验，这个经验确实不足以与工作过的人相比，但我确信我喜欢这份工作，我已经做好了充分的准备。同时，我的感觉责任心和学习能力更强 勤奋会帮助我更好地胜任这个职位，请放心，我一定能胜任这个职位，与公司一起成长。”

问题9：“你想要什么样的老板？”

HR的目的：测试求职者的性格和工作态度。

典型的问题陷阱，但一个好的答案绝对是一个加分项。

求职者应该这样做：1、抛开希望，直接强调自己的不足，希望得到领导的帮助，与公司一起成长。 2、同时强调自己适应环境快，努力做好本职工作，期待为公司创造价值。

问题 10：“您为什么离开上一家公司？”

HR的目的：评估求职者的动机和态度。

不要回答原公司不好，前主管不好。面试官会假设你自己的位置。如果你说你的领导力不好，你以后还会对自己说同样的话吗？

求职者可以这样做：1、多找客观原因，比如公司解散、拖欠工资、发展不畅等；2、不说主观情绪感受：严重加班，人际混乱、竞争、高绩效、领导力差、工作不开心等。 4、 主观上可以说：职业发展停滞，急需更好的发展机会，恭维你现在申请的公司。 5、记得感谢你的前雇主。

比如，“主要是因为公司项目重组，调到另一个部门，我不擅长，还是希望能走上原来的岗位。当然，我在公司工作了4年多年来，领导对我很好，与同事关系也很好，我很舍不得离开，但我还是想继续做我擅长的事情，所以我很期待加入贵公司。”

我想说的是，问题已经死了，参考答案也死了。关键是如何灵活使用。说到灵活运用，不得不说，企业的需求就是找一个能胜任自己岗位的人。所有的问题都不是为了让你为难，而是为了帮助你胜任这个职位。基于此，求职者的回答必须围绕我有资格胜任这个职位、我是最合适的人选、我具备该职位所要求的能力这几点。这样，你就不会觉得问题难为情了，你就能知道该说什么，不该说什么。此外，请务必确认您申请的公司并表明您确实想加入。

关于个性和共性，公司是一个集体，所以在招聘的时候，HR会问一些问题来了解求职者的个性，看是否适合公司的氛围。相对而言，任何公司都需要有礼貌、谦逊和积极进取的人。 , 尽量都有一些特别主观的性格，因为如果有妨碍工作和企业氛围的，面试就会被扣分。

最后，关于女性经常关注的问题，你有没有男朋友，什么时候结婚？在这个问题上，企业只想判断自己的招聘风险。毕竟，如果女性在短时间内结婚，很多公司都会觉得很麻烦。所以这个时候尽量减少企业的顾虑，只需要回答暂时没有这方面的计划！