面试技巧及注意事项

面试技巧是面试中的巧妙技巧，它可以影响面试的成败，决定是否录用，是否录用。中国人才网小编为大家整理了很多实用的面试技巧，希望对大家有所帮助。

一、面试流程

不同单位对面试流程的设计不同。有的单位很正式，有的单位比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要以一般社会话题为主。比如考官会问“离宿舍不远”、“今天天气不错吧？”等问题。目的是让应聘者感觉更自然，以消除毕业生的紧张情绪，建立和谐友好的面试氛围。毕业生此时不需要详细回答问题，可以利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：介绍阶段。社交话题结束后，毕业生们的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，主要集中在自己的简历和提问上，给考生一个真正开口的机会。例如，考官会问“请用简短的语言介绍自己”、“你在大学期间学习的主要课程是什么”、“你在学习期间最大的成就是什么”等问题。毕业生应在面试前准备好类似的问题，并有针对性地回答。

第三阶段：话题阶段。进入面试的实质性话题，主要是从广泛的话题中了解应聘者不同方面的心理特征、行为特征、能力等。所以提问的范围也比较广，主要是根据申请人的特点来获取评价信息，提问的方式也不同。

第四阶段：结束阶段。考官问完所有应该问的问题后，他会问类似“我们的问题已经问完了，你有什么问题要问我们吗？”这样的话题。但是不要问“你想在我们学校招多少人”之类的问题，大多数单位会回答你“不一定，要看毕业生的素质”，但如果你被公司录用面试技巧及注意事项，你可以接受有关培训、主要工作职责等方面的问题。

二、面试时可能会问到的问题

面试因单位和职位而异。没有固定的格式、问题和答案。这里列出的问题和答案只是一些常见问题和答案的重点，仅供毕业生参考。

(一)关于个人问题

1、请自我介绍

面试前，大部分用人单位都看过毕业生的自荐材料，有一定的基础知识。因此，在介绍自己的时候，要言简意赅，突出自己应聘公司的动机，要具备哪些素质才能满足对方的要求。.

2、你的长处和短处是什么

充分介绍你的长处，但最好少用形容词，用能反映你长处的事实说话。在介绍缺点的时候，可以介绍一下大学生的普遍弱点，比如缺乏社会经验。但是，如果存在无法掩盖的缺陷，则不应避免。比如，如果他们受到了惩罚，就应该如实介绍，同时可以多谈谈他们目前的理解和后来的纠正。

3、你打算出国还是考研？

许多毕业生在毕业的同时准备考研、就业和出国。他们先找到单位，如果考研成功或出国，将与单位解除合同。从单位的角度来看，招收毕业生需要时间和费用，签一个毕业生就等于放弃了其他人。因此，在签订合同之前，首先要确认毕业生是否已经参加了考研或准备出国。毕业生签订合同后应如实表明态度，避免纠纷。

(二)关于学术和经验问题

1、你对你的学习成绩满意吗？

对于一些成绩较好的毕业生来说，这样的问题很容易回答，但对于成绩不好的，可以表达自己的态度，给出适当的理由，但找不到客观的理由，比如“老师的教诲”。不好”，看来你是一个推卸责任的人，最好突出自己好的一面，免得让人觉得你没用。

2、你如何评价你的大学经历

大学时期是职业准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度和成就面试技巧及注意事项，以及大学生活对你的影响。您还可以简要提及一些努力还不够的领域。

3、您担任过什么职位或活动？

你可以介绍你的实习、社会调查、社会活动、勤工俭学等，以及你的成就。最好也介绍一下您在这些活动中获得的实际工作经验对您未来工作的重要性。它可以表明你是一个很好的学习者。

(三)关于单位

1、你知道我们单位吗

毕业生只要提前做好一些准备，从各个渠道向雇主收集信息，这样的问题就更容易回答了。

2、你知道我们招聘的职位吗？

毕业生可以从工作职责和对申请者的要求两个方面来谈。很多毕业生面对这样的问题不知所措。事实上，他们只需要详细阅读该单位的招聘信息即可。

3、你为什么应聘我们公司

毕业生可以从单位在行业中的地位、自身的兴趣、能力和未来的发展前景等角度来回答这个问题。

4、你申请其他单位了吗？

一般单位能理解毕业生同时申请几个单位的情况，能如实回答，但最好说明自己选择的顺序。

(四)关于职业问题

1、求职时最重要的考虑因素是什么

可以结合你申请的工作，关注你的兴趣，你对事业成功的渴望，发挥你才能的可能性，以及未来的发展前景。

2、你觉得什么样的工作适合你

根据您的优势或专业背景回答。也许单位是根据未来的工作安排提出问题。也许这只是对你对自己的评价的一个大致了解。不要说你不知道，也不要说什么。

3、你如何规划你的个人职业生涯

毕业生在申请工作之前必须考虑这个问题，不仅仅是因为它可能会在面试中被问到，考虑这个问题可以帮助为个人设定目标。

(五)其他问题

1、在特定情况下你会怎么做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室，但是13个人来开会怎么办等等。

2、信息性问题

如果招聘岗位是技术岗位，面试时很可能会被问到与专业知识相关的问题，甚至直接让你回答问题。

3、你有什么问题要问吗？

有的毕业生愿意问“你们在我们学校招多少人”、“你们单位对毕业生有什么要求”、“什么时候给我们最后的答复？”等问题。其实很多单位都在招人。这些问题已在资料中详细说明。如果问题只能说明你对招聘信息不够重视，你可以问一下你被公司录用后可能接受的培训、工作的主要职责等。

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