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首先要了解的是猎头和HR有什么区别。

HR是公司直接负责招聘的管理人员。更清楚公司的招聘需求应届生简历模板，拥有更大的选拔决策权。

猎头是为HR服务的乙方。一般来说，它有助于公司推荐和选择一些不容易招聘的高管或高级技术人才。猎头会通过各种渠道寻找合适的人选，推荐给公司。

所以如果你想让你的简历引起猎头的注意，通常有以下几种情况。

01有很好的名企背景简历

如果你曾经在业内TOP知名公司工作过，你的简历自然会更容易出彩。

良好的公司背景，比如重点大学的教育背景应届生简历模板，会让你更容易获得关注。

当然，也有可能同行业有几家同级别的公司，竞品相互排斥，同级别竞品的简历不予考虑。这取决于具体的行业。一般来说，有良好的声誉。企业背景仍然是一个加分项。

02拥有优质的项目经验

如果你实践过业内知名或有影响力的具体项目，并且有出色的业绩表现，可以很好地证明你的业绩能力，自然会受到猎头的关注。

需要注意的是，项目经历的描述和表达要多阐述你在项目中的责任和贡献，体现你的个人能力。

03稀缺人才

因为公司愿意为不容易招聘的职位交出猎头。

因此，如果你是管理经验丰富的高管，或者是某些特殊领域的稀有人才，你所从事的行业或职位在市场上相对紧俏，通常是猎头比较关注的候选人目标。

除了以上背景条件外，还要注意简历的整体素质，能体现出自己的能力和特点。

1.整体布局要专业

排版是简历的第一印象，它首先可以给人一种高端人才或业余爱好者的感觉。

简历的模板要尽量简洁，不要使用花哨的模板，框架和文字的排列要清晰明了，让你一眼就能看到关键词，找到核心竞争力。

2.内容描述应反映个人能力和特质

尽量避免类似企业招聘手册的平淡无奇的职位描述，体现你个人的专业能力和贡献，从不同的角度强调你的专业技能和业绩成就，让对方更认可你。

3.有明确的目标和核心竞争力

无论是猎头还是HR，简历的甄选标准始终是职位匹配度。尤其是猎头，往往要对某个领域的专业人士负责。因此，你应该专注于自己的领域，强调自己的相关专业能力和成就，而不是一个什么都知道，什么都知道的人。

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